5 grunner til å bytte jobb

I løpet av min ti år lange profesjonelle karriere har jeg byttet jobb fire ganger, og la meg fortelle deg at det aldri blir enklere. Å ta beslutningen om å forlate en jobb er kompleks og følelsesmessig, selv om du vet at det er det rette for deg og dine langsiktige karrieremål. Det tar mye tid og gjennomtenkte vurderinger for å finne ut om det å finne en ny jobb er det riktige neste trinnet i din karrierereise.

Du kan støte på et punkt i karrieren din hvor du ikke vet hva du skal gjøre når du ikke liker jobben din . Eller kanskje du vet hva du skal gjøre, men du synes det er utfordrende å forplikte deg til endring. Spesielt i dagens økonomiske miljø kan det være skummelt å etterlate en stabil inntekt for å ta sjansen på en ny mulighet. Det kan føre til at du stiller spørsmål ved fremtiden for din økonomi og din karriereutvikling.

Når du bestemmer deg for å forlate din nåværende jobb, må du også vurdere hvordan du vil artikulere jobbendringen din i et intervju med en potensiell arbeidsgiver. Å formidle dine ferdigheter og kunnskaper og hvordan de oppfyller jobbkravene til en ny rolle er avgjørende for et vellykket intervju. Folk forlater jobben sin av en rekke årsaker, og jeg er et vitnesbyrd om noen av dem. Men jeg tror de vanlige årsakene til å forlate en jobb kan oppsummeres i fem grunner. La oss grave inn slik at du kan bytte jobb eller endre karriereveier med klarhet og selvtillit.

5 grunner til å bytte jobb

Hvis du leter etter gode grunner for å forlate en jobb, la meg starte med å si at enhver grunn som er den riktige avgjørelsen for deg er en god grunn. Jeg er en person som stoler på tarmen, spesielt når det kommer til store livsavgjørelser som å bytte jobb. Bare du vet hva som er best for deg, dine mål, din økonomi, ditt personlige liv og din karrierereise. Så hvis du sliter med å finne klarhet, prøv å dempe støyen og fokusere på det som er best for deg. Det som er viktig er at du identifiserer motivasjonen din bak det å ønske å gjøre en endring for å sikre at du finner det du leter etter i din neste rolle. Her er fem grunner til et jobbbytte som kan falle i smak hos deg.

Du ønsker karriereutvikling.

Fremgang i karrieren er en vanlig årsak til at folk bytter jobb. Kanskje du er stillestående i din nåværende rolle, og etter å ha utforsket internt, lærer du at det er begrenset eller ingen mulighet for vekst, så du vender deg eksternt. Hvis du ønsker å få en forfremmelse og vet at den ikke er innen rekkevidde i ditt nåværende arbeidsmiljø, kan du bli tvunget til å se andre steder. Din karrierevekst er ditt ansvar, så å søke flere sjanser for å hjelpe deg med å nå dine mål er en helt forståelig grunn til å bytte jobb.

Husk at karriereutvikling kan komme i noen få forskjellige former og størrelser. Det kan se ut som å vokse i ditt nåværende felt, et ønske om å endre karriere eller bransjer, å bli leder eller få en forfremmelse, flere faglige utviklingsmuligheter, eller til og med få ansvar som er mer på linje med dine interesser og mål.

Du ser etter en mer konkurransedyktig totalkompensasjonspakke.

Mens våre karrierer kan gi tilfredsstillelse til livene våre, er deres hovedansvar til syvende og sist å støtte levebrødet vårt. Ved å ta med en lønnsslipp hjem kan vi fylle opp pantrene og bankkontoene våre. En vanlig motivator for å bytte bedrift eller jobbrolle er penger, og mer spesifikt en total kompensasjonspakke. En total kompensasjonspakke inkluderer alle betalinger og fordeler gitt av en arbeidsgiver, som lønn, helseforsikring, 401(k) match, ferietid, foreldrepermisjon, velværestipend og mer.

Når du vurderer et karriereskifte, er det verdifullt å ta hensyn til alt din nåværende arbeidsgiver tilbyr og hva en potensiell arbeidsgiver kan tilby deg som er utover. Å forlate ditt nåværende selskap for å ta en ny rolle et annet sted kan være en måte å sikre en økning i total kompensasjon på den måten som er mest fordelaktig for deg, enten det er høyere lønn eller mer fri for å nyte livet utenom jobben.

Du ønsker et arbeidsmiljø som passer bedre til dine behov eller verdier.

Å finne en jobb som passer til livet du ønsker å leve, kan være livsendrende. Dette vil se annerledes ut for alle, men det første du tenker på er å finne en jobb som passer din ønskede balanse mellom arbeid og privatliv. Men det kan også se ut som mer fleksibilitet i en rolle eller arbeidstid, å komme ut av et giftig arbeidsmiljø, å jobbe for en formålsdrevet organisasjon hvis verdier stemmer overens med dine, eller å finne en støttende arbeidskultur som gir deg mer anerkjennelse enn du har nå.

Du trenger ikke engang å være i en dårlig situasjon for å ville gjøre en endring. Noen ganger er du i en god jobb i et godt selskap, og en stor rolle i et flott selskap følger med. Det er ikke noe rett eller galt, bare det som er rett for deg. Livet er for kort til å jobbe i en jobb som ikke sjekker alle (eller realistisk sett de fleste) av boksene på din ideelle karriereliste.

Du får en uventet mulighet.

Noen ganger er beslutningen om å bytte jobb ikke din i det hele tatt. Jeg snakker om permitteringer. Hvis du allerede har googlet hvordan si opp en jobb , men bedriften din slo deg til bunns og lot deg gå av grunner utenfor din kontroll, dette kan være tegnet du har lett etter. Ordtaket, avvisning er bare omdirigering, gjelder definitivt her, men bare hvis du ønsker det. Hvis du finner deg selv uten jobb eller inntekt, og du lurer på hva som er neste, bruk det som en tid til å vurdere behovene og ønsker, slik at du kan finne den neste som passer best for deg.

På den annen side, kanskje du ikke er skuffet over din nåværende jobb eller til og med ønsker å forlate, men en rekrutterer med en mulighet du bare ikke kan si nei til, jobber seg inn i innboksen din. Hvis denne nye, uventede muligheten føles som det rette skrittet for deg å ta, er det grunn nok alene til å søke jobbbytte.

Du har personlige grunner som ikke er relatert til jobb.

Selv om vi bruker mye tid på jobb gjennom hele livet, er det bare en del av livet vårt. Utenom jobben er vi så mye mer enn ansatte. Vi er partnere, familiemedlemmer, venner, omsorgspersoner og frivillige, blant andre fantastiske roller. Vi har også interesser og behov som arbeidet alene ikke kan oppfylle. Du kan finne deg selv i en sesong av livet der arbeidet tar seg tilbake fordi du har andre mer presserende prioriteringer, som å ta vare på et familiemedlem, fokusere på din mentale helse eller reise verden rundt. Vi må huske å leve livene våre utenfor jobben og vite når det er på tide å sette våre ikke-arbeidsrelaterte behov først. Din spesifikke sesong av livet kan være grunnen til å bytte jobb.

Slik forklarer du årsakene dine til å forlate en jobb

Etter at du har bestemt deg for å forlate en jobb, er neste trinn å forstå hvordan du vil kommunisere endringen din til alle andre, spesielt en potensiell arbeidsgiver. Når du har funnet en stillingsbeskrivelse du elsker, søkt på rollen og fått et intervju, er det på tide å øve hvordan svare på intervjuspørsmål , en av dem er grunnen til at du forlater din nåværende stilling. Intervjuere liker å stille dette spørsmålet for å forstå motivasjonene dine og for å få en ide om dine fremtidige mål. Hvordan du reagerer hjelper dem også å få en følelse av om du passer for stillingen. De vil høre deg svare profesjonelt og ærlig, og her er tre måter du kan gjøre nettopp det på.

Vær tydelig og direkte.

Vær transparent i svaret ditt innenfor rimelighetens grenser. Kanskje ikke si at du hater din nåværende leder eller kollegaer. Det er ikke på vei å krenke dine tidligere arbeidsplasser. En potensiell arbeidsgiver tenker kanskje at hvis du åpent sier det til en intervjuer du nettopp har møtt, hvem vil si at du ikke vil snu og si det om din neste arbeidsgiver? Selv om du ikke trenger å dele alle de skitne detaljene, vær så tydelig og direkte du kan for å etablere et nivå av tillit og ærlig kommunikasjon.

Hold svaret ditt kort.

Du trenger ikke oppgi hele sagaen om hvorfor og hvordan du har kommet til avgjørelsen om å bytte jobb. Hold svaret ditt kort, søtt og til poenget. Det er ikke nødvendig å oppgi ekstra detaljer med mindre du blir bedt om å utdype. Ditt ønske om karrierevekst eller å jobbe for et selskap hvis verdier stemmer overens med dine er grunn nok. Øv deg på å si det høyt for å hjelpe deg å legge til klarhet og selvtillit i svaret ditt.

Hold deg positiv.

Selv om du ikke ønsker å belegge svaret ditt, kan det å legge til litt positivitet bidra til å gi et søtt spinn til intervjuet ditt. Finn det positive i situasjonen og fokuser på det i stedet for bare å dele de negative årsakene til at du ser etter en ny rolle. For eksempel, ikke snakk dårlig om din nåværende arbeidsgiver hvis du er i et giftig arbeidsmiljø. Fokuser heller samtalen på hvor begeistret du er for muligheten til å jobbe for et selskap med et godt rykte og en god kultur som kan dra nytte av ferdighetene og kunnskapen du kan bringe til bordet.

Husk at et jobbskifte er nettopp det: endring. Fra en medkarrierebytter til en annen, Det kan være skummelt og vanskelig, men det er også noe vakkert som venter på deg på den andre siden hvis det er veien du velger å ta.